《联盟互联网时代的人才变革》

里德·霍夫曼 / 本·卡斯诺查 / 克里斯·叶 |北京：中信出版社 | 2015年02月

ISBN：9787508649351

关键词：企业管理-人才管理

页数：212

出版社地址：未知

价格：未知

学科分类： 经济 → 经济计划与管理 → 企业经济 → 企业计划与经营决策

更新时间：2025年12月09日

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《联盟互联网时代的人才变革》内容简介

在本书中，全球最大的职业社交网站LinkedIn的创始人，披露了正在席卷世界的人才管理策略。硅谷是地球上变化最快的经济体之一，企业留住优秀员工极为困难，在这种残酷的的竞争环境下，孕育出了全新的管理技术——同盟。同盟建立了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式，打造出一个即使员工到了另一家公司，仍能与前公司继续保持互惠关系的环境。这种互惠关系的基础在于公司与人才能够为对方增加价值的能力。只有双方都专注于长期收益的最大化，为彼此创造更大的蛋糕，才能给公司带来更多的创新，同时也为员工带来更好的发展。

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