在社会各界热议工匠精神的背景下，本书首先对现有工匠精神研究进行了系统性的梳理，总结了工匠精神的概念、实质、内涵和边界，尝试回答工匠精神究竟是什么、不是什么、为什么是、为什么不是等关键基础问题。其次，本书通过问卷调查，从个体动机、目标导向、创造力过程、工作投入与调节聚焦五个视角全面剖析了员工的工匠精神对员工双元行为、任务绩效、创新行为、主动性行为与建言行为等多种工作行为的作用成效和影响机制。最后，本书针对实证研究结果得出结论并提出建议，希望借此更加全面深入地理解工匠精神，进而为选择合适的途径来培育工匠精神提供启示。 本书适用于对工匠精神研究感兴趣的科研人员和学者，以及从事工匠精神培育实践的企事业单位管理者和制定工匠精神政策方针的政府决策者。
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