从HRBP走向HRD HR如何像CEO一样思考？删除本页内容
作者:卢志明
ISBN:1978-7-5216-1581-42
关键词:人力资源管理
页数:315
出版社: 中华中英出版社
出版日期:2021.04
发现时间:2024年10月21日 10:26
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从HRBP走向HRD，这几个关键词很重要：信任-如何赢得老板的信任，业务伙伴的信任，员工的信任；人性-人性的底层逻辑是什么，如何顺应人性顺水推舟，又如何逆着人性做好管控；格局-如何站在商业成功的角度，站在CEO的角度来思考问题；专业-如何专业解决业务问题，让业务合规、高效、低成本又拥有高体验。 本书基于作者二十年的一线HR实践经验教训，为大家提供了一整套解决方案。通过本书您将学到： ·如何通过CEO的灵魂三问，并赢得CEO的信任 ·如何找到HR的精准定位 ·如何把业务搞懂 ·如何理解文化价值观和战略 ·如何将战略转化为业务目标 ·如何从业务目标推导出业务策略 ·如何翻译业务需求为HR需求 ·如何定义、诊断和拆解问题 ·如何运用思维框架解决问题 ·如何提供一揽子解决方案 ·如何架设公司治理架构 ·如何设计责权利统一的管控模式和组织架构 ·如何从外部供应、内部培养上解决人才难题 ·如何设计薪酬激励与金手铐 ·如何用好绩效工具管理业绩 ·如何让执行完美落地 ·如何利用大脑的奖赏机制，让行动变得愉悦 ·如何使用丰田五问法和项目管理工具等让管理在轨 ·如何奖优罚劣，引导行为知行合一 ·如何复盘 ·如何理解人性底层逻辑 ·如何用人性的优弱点设计制度 ·如何用欲望驱动模型来驱动行为 ·如何用快乐驱动模型来驱动行为 ·如何让工作有意义、有目标 ·如何让员工拥有满足感和成就感 ·如何满足员工的拥有感和自主性 ·如何满足员工的社交和情感需求 ·如何满足员工的好奇心和创新需求 ·未来的组织趋势是什么 ·如何打造无边界组织 本书适合于人力资源从业人员使用，从HRBP晋升HRD必读，还可以作为管理咨询以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。
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