本书运用行为博弈论、行为契约理论等前沿理论工具, 将社会偏好引入劳动关系双方的策略互动过程, 深入探讨了和谐劳动关系构建的微观机制问题。主要内容包括: 导论 ; 劳动关系的实践与理论等。
企业-劳动关系-研究-中国
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1.如果要找《社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究》，可以尝试去图书馆。
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