本教材共分为五部分十一章。第一部分主要介绍薪酬的概念及薪酬制度的变迁，薪酬经济学与人事管理经济学和薪酬管理的关系，以及本书的研究框架。第二部分从薪酬支付的依据，即为何付薪角度出发，将薪酬分为职位薪酬、能力薪酬、资历薪酬、绩效薪酬。第三部分分别探讨了在组织结构灵活、市场竞争激励、人才竞争加剧背景下出现的团队激励计划、长期激励计划以及高级管理人员的薪酬支付计划。第四部分从广义薪酬的角度出发，探讨了福利制度及全面薪酬。第五部分在组织整体的背景下讨论了薪酬战略与组织绩效的关系。
企业管理-工资管理-高等学校-教材
留言内容
发布留言
行政道德文选 英文版
中医药学
城市财政学
中国税制
新政治学概要
电视制片管理学
新编广播电视新闻学
纪录片编导与制作
金融博弈论
古代汉语教学参考与训练
新编写作思维学教程
国际服务贸易学
电影阅读方法与实例
现代西方符号学纲要
研究生英语学术论文写作基础
商务伦理与会计职业道德
法理学 第2版
选举政治学
中国法制史 第2版
生物医学测量与仪器
应用时间序列分析
公关语言教程
土地估价
研究生英语论文写作方法
社会性别概论
金融风险管理 第2版
复旦博学 临床营养学
人事管理经济学
人体局部解剖学
劳务派遣管理概论
数据、模型与决策简明教程
薪酬管理原理 第2版
电视节目形态 创新的观点
当代国际关系史
中国对外贸易
国际法点点通 全球化时代的法律冲突与对话
中国税制 第5版
外国民商法
职业发展经济学
医学细胞生物学
用户须知：
1.如果要找《薪酬管理原理 第2版》，可以尝试去图书馆。
2.本页面文字和图片内容来自于http://m.5read.com/。
3.封皮图片地址:https://cover.duxiu.com/coverNew/CoverNew.dll?iid=666864686c6c646e676e5ba3a494ac96a99aa7a296a7a03731393231323935