薪酬经济学删除本页内容
作者:杨伟国，陈玉杰主编
ISBN:1978-7-309-09623-12
关键词:工资管理
页数:254
出版社: 中华中英出版社
出版日期:2013.06
发现时间:2024年9月17日 20:01
用户须知：
1.如果要找《薪酬经济学》，可以尝试去图书馆。
2.本页面内容来自于http://m.5read.com/。
本教材共分为五部分十一章。第一部分主要介绍薪酬的概念及薪酬制度的变迁，薪酬经济学与人事管理经济学和薪酬管理的关系，以及本书的研究框架。第二部分从薪酬支付的依据，即为何付薪角度出发，将薪酬分为职位薪酬、能力薪酬、资历薪酬、绩效薪酬。第三部分分别探讨了在组织结构灵活、市场竞争激励、人才竞争加剧背景下出现的团队激励计划、长期激励计划以及高级管理人员的薪酬支付计划。第四部分从广义薪酬的角度出发，探讨了福利制度及全面薪酬。第五部分在组织整体的背景下讨论了薪酬战略与组织绩效的关系。
工资管理
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