职业心理资本系列丛书 生而不同 从MBTI走出的职场潜能者删除本页内容
丛书:职业心理资本系列丛书
作者:李亮著
ISBN:1978-7-5229-0027-82
关键词:人力资源管理-研究
页数:209
出版社: 北京：中国纺织出版社
出版日期:2023.03
发现时间:2024年11月18日 13:17
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本书从组织行为和心理测量的角度阐述职场人士的两种性格管理模式：向内管理（自我管理），向外管理（关系管理）。向内管理实现自身从思维到性格的改变，向外管理实现与同事和朋友之间的相互成就。讲述现代职场人力资源管理不再仅仅依靠测评工具，而是升级到关于人的性格和潜能开发研究的前沿理论与实践经验，全书共讲述了4种性格需求模型，8种领导风格，24种人际关系互动模式，采用了30多个实用案例，共计分析了46种思维特质，讲述现代人才管理的模型、人的潜能开发与人才培养体系建设，帮助想要实现职场突破的人士轻松破解他们的职业性格密码。
人力资源管理-研究
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