提升组织绩效 从考核开始认识绩效管理
删除本页内容作者:宋玉可著
ISBN:1978-7-5178-5438-82
关键词:企业绩效-企业管理
页数:246
出版社: 杭州：浙江工商大学出版社
出版日期:2023.04
本书2025年3月28日可阅读或下载
考核，就层面而言，可分为三层，即针对个人的考核、部门考评、整个组织的评价。这三个层面的考核，均涉及如何选取度量方法与价值判断，做出可信可行的考核结果。考核，只有先问为何（why），然后才是如何（how），最后把二者结合起来。从绩效的提升角度而言，考核仅仅是一个前提，并且考核的目的应该是数据收集，并且是“自然而然”地收集数据，而不是额外花费很多时间、精力、物力去收集，对收集的数据进行分析之后精简流程，改变员工行为，打造使员工更专注工作的环境，从而提升绩效。本书的内容从以上方面展开，使阅读者能够从考核开始认识绩效管理，提升组织绩效。
企业绩效-企业管理
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