薪酬管制参照点效应与经理人薪酬激励效果研究删除本页内容
作者:王熹作
ISBN:1978-7-201-18690-02
关键词:企业管理-工资制度-研究-中国
页数:299
出版社: 中华中英出版社
出版日期:2022.08
发现时间:2024年10月30日 17:11
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薪酬管制是次贷危机后西方政府经济治理的政策选择，也是我国政府促进经济发展和社会公平的一项制度安排。经理人努力水平的选择属于不确定因素干扰下的个体风险决策问题，受到绝对薪酬之外的相对薪酬影响，相对薪酬的高低取决于参照点。本书应用情境模拟实验、行为博弈实验以及实证研究的方法，基于参照点效应揭示了薪酬管制对经理人心理认知与行为决策产生影响的作用机制。通过从心理和行为视角构建揭示薪酬管制这一制度安排作用效果的系统理论框架并予以验证，以期为客观评价薪酬管制政策效果，科学运用薪酬管制调控手段提供参考。
企业管理-工资制度-研究-中国
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