企业员工通用胜任力模型的构建与验证
删除本页内容丛书:中国当代心理科学文库
作者:谢员
ISBN:1978-7-5100-6267-42
关键词:企业管理-人力资源管理
页数:138
出版社: 世界图书出版广东有限公司
出版日期:2015.01
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图书简介
人力资源管理是心理学的重要实践领域。胜任力模型是人力资源管理中应用极为广泛的一种有效工具和手段，个体胜任力由一些独立于情景的心理属性构成，这些心理属性具有跨行业、职业、职位、岗位的普遍性。本书通过内容分析、行为事件访谈、问卷调查等方法，建构并验证了企业员工通用胜任力模型。该模型由12项胜任力组成，分别是成就导向、关系建立、学习能力、积极主动、团队合作、诚信、自我控制、沟通协调、分析和计划、弹性、创新和自信。
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诉讼案号：（2022）川01民初4401，（2022）川01民初4403，（2022）川01民初4403，（2022）川0191民初19351号，（2022）川0191民初19594号，（2022）川0191民初20457号，（2022）川0191民初20459号，（2023）川知民终373号，（2023）川知民终374号，（2023）川知民终375号，
（2024）川0191民初15977号，（2024）川0191民初15979号，（2024）川0191民初15980号，（2024）川0191民初15981号，（2024）川0191民初15982号
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