本书基于近年来组织创新的热点-协同视角，通过扎根理论、量表的开发与验证、实证分析等方法，全方位地论述了组织激励与领导风格协同的重要性，探讨了其协同机制对组织创造力与组织绩效的影响机制，包括组织激励和领导风格的协同内涵和理论框架的构建、协同视角下的组织激励量表内涵和维度的创建、激励协同与组织创造力和跨部门协作及组织创新绩效等研究。本书能够丰富和完善组织激励和领导理论知识宝库，为实践中的管理者进行激励协同变革提供理论依据。
组织管理学-研究
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本书基于近年来组织创新的热点-协同视角，通过扎根理论、量表的开发与验证、实证分析等方法，全方位地论述了组织激励与领导风格协同的重要性，探讨了其协同机制对组织创造力与组织绩效的影响机制，包括组织激励和领导风格的协同内涵和理论框架的构建、协同视角下的组织激励量表内涵和维度的创建、激励协同与组织创造力和跨部门协作及组织创新绩效等研究。本书能够丰富和完善组织激励和领导理论知识宝库，为实践中的管理者进行激励协同变革提供理论依据。
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