管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究
删除本页内容作者:寸守栋著
ISBN:1978-7-5482-3831-72
关键词:企业管理-人力资源管理-研究
页数:257
出版社: 昆明：云南大学出版社
出版日期:2020.01
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图书简介
本书尝试通过激发和有效管理人的主体性来提升企业人力资源效能，以人的主体性理论、一般管理理论、战略人力资源管理理论为理论基石，以管理二元主体性为自变量，管理过程要素为中介变量，战略人力资源管理系统为调节变量，人力资源效能为因变量，系统构建管理二元主体性对企业人力资源效能影响研究的理论框架，试图深入探讨自变量对因变量的作用机制，在解决上述存在问题的同时，为后续更加深入地开展人力资源效能理论和实践应用研究提供有益参考。
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诉讼案号：（2022）川01民初4401，（2022）川01民初4403，（2022）川01民初4403，（2022）川0191民初19351号，（2022）川0191民初19594号，（2022）川0191民初20457号，（2022）川0191民初20459号，（2023）川知民终373号，（2023）川知民终374号，（2023）川知民终375号，
（2024）川0191民初15977号，（2024）川0191民初15979号，（2024）川0191民初15980号，（2024）川0191民初15981号，（2024）川0191民初15982号
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