人才赋能法 人力资源管理的DISC思维
删除本页内容作者:李亮著
ISBN:1978-7-5216-2723-72
关键词:人力资源管理
页数:274
出版社: 北京：中国法制出版社
出版日期:2023.12
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在职场中，许多任务的实现，离不开不同性格、不同技能成员的通力合作。本书将支撑中的人分为四类DISC，D代表掌控一切，以行动为导向的人，I代表影响他人，以交互沟通为主的人，S代表稳定随和，以思辨探索为主的人，C代表谨慎细致，以提高支持为主的人。通过结合场景化案例对这四种类型的基本素质、职业素质和领导素质进行阐述和分析，我们能对不同类型的人有充分的了解，并能与职场人士有针对性、有策略地进行有效沟通，进而提升职场掌控力，让自我价值顺利实现。
人力资源管理
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