本书分为四章，总共写了17个主题，包括试用期劳动合同的解除、协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同终止、离职程序、劳动者退休、经济补偿金、赔偿金、违约金这些离职问题，也包括劳动争议协商程序、劳动争议调解程序、劳动争议仲裁程序、劳动争议诉讼程序、劳动争议的证据、劳动争议的执行这些争议解决问题。这些问题是劳资双方解除劳动合同关系的过程中需要面对的问题，HR要是处理不当，仍然会给用人单位带来较大的法律风险。
劳动争议-处理-中国-指南
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1.如果要找《HR赋能书系 HR赋能 离职法律风险预防与处理指南》，可以尝试去图书馆。
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