中国企业雇佣关系研究 模式绩效与人文福祉
删除本页内容作者:赵曙明著
ISBN:1978-7-305-26047-62
关键词:企业-雇佣劳动-劳动关系-研究
页数:386
出版社: 南京：南京大学出版社
出版日期:2022.10
发现时间:2025-01-22
作为国家自然科学基金重点项目研究成果，本著作以宽广的学术视野，科学的管理思维，严谨的统计方法，梳理了中国近代以来人际关系、人力资源与“科学管理”思想的发展，以及新时代中国企业雇佣关系模式的多元形态；揭示了中国情境下人力资源管理实践对中国企业雇佣关系模式的影响机制。对于当下中国企业雇佣关系模式的操作效果，学者大多从经济绩效角度研讨，该书作者引入社会、企业与员工的人文福祉视角，明晰了雇佣关系模式对企业绩效与人文福祉作用的内在机理。由此作者探讨并展望了中国企业人力资源管理理论与实践的创新，为企业转变人力资源管理
企业-雇佣劳动-劳动关系-研究
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