企业群体性劳资冲突的嬗变机理与协调机制研究
删除本页内容作者:王君玲著
ISBN:1978-7-309-15090-22
关键词:群体性-劳资纠纷-研究
页数:283
出版社: 上海：复旦大学出版社
出版日期:2022.06
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本书采取扎根理论的研究方法，借助质性分析软件Nvivo11Plus，对群体性劳资冲突事件相关资料进行开放性编码、主轴编码和选择性编码。根据编码结果，构建了群体性劳资冲突酝酿阶段、发展阶段和平息阶段嬗变机理的理论模型。在厘清群体性劳资冲突嬗变机理的基础上，借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验，构建了群体性劳资冲突不同阶段的协调机制。第一，运用扎根理论的研究方法，创新性提出群体性劳资冲突酝酿阶段的嬗变机理为B-SPB理论模型。第二，运用扎根理论的研究方法，创新性提出群体性劳资冲突发展阶段的嬗变机理为D-SPDB理论模型。第三，运用扎根理论的研究方法，创新性提出群体性劳资冲突平息阶段的嬗变机理为F-SPDB理论模型。第四，借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验，构建了群体性劳资冲突三个阶段的协调机制。
群体性-劳资纠纷-研究
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