企业群体性劳资冲突的嬗变机理与协调机制研究
作者： 王君玲著
ISBN：978-7-309-15090-2
关键词： 群体性-劳资纠纷-研究
页数：283
出版社： 上海：复旦大学出版社
出版日期：
发现《企业群体性劳资冲突的嬗变机理与协调机制研究》在 2025-10-21 可全文阅读或下载。
图书简介
本书采取扎根理论的研究方法，借助质性分析软件Nvivo11Plus，对群体性劳资冲突事件相关资料进行开放性编码、主轴编码和选择性编码。根据编码结果，构建了群体性劳资冲突酝酿阶段、发展阶段和平息阶段嬗变机理的理论模型。在厘清群体性劳资冲突嬗变机理的基础上，借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验，构建了群体性劳资冲突不同阶段的协调机制。第一，运用扎根理论的研究方法，创新性提出群体性劳资冲突酝酿阶段的嬗变机理为B-SPB理论模型。第二，运用扎根理论的研究方法，创新性提出群体性劳资冲突发展阶段的嬗变机理为D-SPDB理论模型。第三，运用扎根理论的研究方法，创新性提出群体性劳资冲突平息阶段的嬗变机理为F-SPDB理论模型。第四，借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验，构建了群体性劳资冲突三个阶段的协调机制。
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诉讼案号：（2022）川01民初4401，（2022）川01民初4403，（2022）川01民初4403，（2022）川0191民初19351号， （2022）川0191民初19594号，（2022）川0191民初20457号，（2022）川0191民初20459号， （2023）川知民终373号，（2023）川知民终374号，（2023）川知民终375号， （2024）川0191民初15977号，（2024）川0191民初15979号，（2024）川0191民初15980号， （2024）川0191民初15981号，（2024）川0191民初15982号
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