本书通过引人入胜的故事和精辟的分析，揭示了自由思考的领导者将立即认识到的基本事实:最重要的是团队的力量和凝聚力，而不是公司的文化;我们需要更少关注自上而下的规划，而更多地关注为我们的员工提供可靠，实时的情报;我们应该努力调整人们的目的和意义，而不是试图调整人们的目标;人们不希望得到持续的反馈，他们需要有用的关注。
企业管理-团队管理
评论内容
发表评论
用户须知：
1.如果要找《高绩效团队应该这样带》，可以尝试去图书馆。
2.本页面文字和图片内容来自于http://m.5read.com/。
3.封皮图片地址:https://cover.duxiu.com/coverNew/CoverNew.dll?iid=63676162636b6167686358a0a191a993a697a49f93a49d3936303037363232