劳资博弈 解除劳动合同的17种常见情形删除本页内容
丛书:人力资源法律实务丛书
作者:周旻，郭含笑著
ISBN:1978-7-5197-5719-92
关键词:劳动合同-合同法-基本知识-中国
页数:213
出版社: 中华中英出版社
出版日期:2021.08
发现时间:2024年10月5日 22:01
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本书主要从员工提出解除劳动合同的3种常见情形（未及时、足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未依法提供劳动条件）、公司提出解除劳动合同的7种常见情形（员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、员工旷工、员工造成重大损失、员工违反忠诚义务、公司裁员、协商解除劳动关系）、公司主张终止劳动合同的3种常见情形（劳动合同到期终止、员工达到退休年龄、公司注销）和公司主张劳动合同无效的4种常见情形（伪造学历、伪造履历、伪造身份、外国人未取得《外国人就业许可证书》）进行分类，列出17种常见情形，从案例入手，评析劳动合同解除实务操作中的要点。
劳动合同-合同法-基本知识-中国
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