自我概念视角下的互动公平研究
删除本页内容作者:王艇著
ISBN:1978-7-308-20266-42
关键词:管理心理学-研究
页数:174
出版社: 杭州：浙江大学出版社
出版日期:2020.12
发现时间:2025-01-27
本书为西南石油大学人文社科专项基金杰出人才项目（2018RW006）资助成果。本书专注于互动公平对于积极组织行为的作用路径和机制、从理论上界定了与组织公平有关的自我概念，提出了“社会自我”这一理论框架。在此基础上，通过两个研究（共五个实验）验证了社会自我的结构，发现了关系认同、组织认同在互动公平作用过程中起着不同的中介作用，并进一步发现了领导原型化在其中的调节机制。本书稿的研究结论对群体卷入模型和自我概念研究做出了贡献。
管理心理学-研究
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