老HRD手把手教你做岗位管理
删除本页内容丛书:老HRD手把手系列丛书
作者:杨刚祥,胡光敏
ISBN:1978-7-5216-0389-72
关键词:企业管理-人力资源管理
页数:252
出版社: 北京:中国法制出版社
出版日期:2019.12
本书2025年4月8日可阅读或下载
本书分别从岗位分析目的与作用、岗位分析的内容与前提、岗位分析的方法、岗位分析的实施流程、职务说明书的编写、岗位评价的概述与评价方法、岗位评价的操作流程、岗位分析与岗位评价的结果运用等方面,介绍老HRD对岗位管理的经验。
企业管理-人力资源管理
留言内容
发布留言
资深律师手把手教你搞定劳动争议 人力资源法律风险防范案头工具全书
老HRD手把手教你做员工管理
老HRD手把手系列丛书 资深律师手把手教你搞定劳动争议 人力资源法律风险防范案头工具全书 第2版
企业人力资源必备工具箱
老HRD手把手教你做绩效考核
老HRD手把手教你做岗位管理
资深培训师手把手教你做课程开发
老HRD手把手教你做薪酬 精进版
老HRD手把手教你做企业文化
老HRD手把手教你做任职资格
老HRD手把手教你做人力资源管理
老HRD手把手教你做薪酬
老HRD手把手教你做企业文化 精进版
老HRD手把手教你做招聘
2021老HRD手把手教你做培训 实操版
用户须知:
1.如果要找《老HRD手把手教你做岗位管理》,可以尝试去图书馆。
2.本页面文字和图片内容来自于http://m.5read.com/。
3.封皮图片地址:https://cover.duxiu.com/coverNew/CoverNew.dll?iid=6568636c666c636764685aa2a393ab95a899a6a195a69f3433373330323234