本书以我国组织中的中高端人才为研究对象, 以当前组织行为学领域的热点问题 - 工作嵌入为切入点, 以为组织制定人才嵌入策略、建立良好的人力资源保持体系提供依据为目的, 采用文献分析、个人访谈、问卷调查等研究方法, 实证探讨了中高端人才工作嵌入的内容结构及相关问题。
人才培养-研究-中国
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