HR全程法律顾问 企业人力资源管理高效工作指南 增订第4版

笔者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。周丽霞著的《HR全程法律顾问（企业人力资源管理高效工作指南增订4版）》涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。 周丽霞，金诺（北京）律师事务所不错合伙人，北京市劳动和社会保障法学会理事，大连海事大学法学硕士。周律师执业以来，一直专注于企业人力资源合规与劳动争议解决，已经和正在为多家大、中型外资企业、国有企业和民营企业提供人力资源与劳动关系管理的法律顾问服务，尤其是在企业解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面，积累了丰富的执业经验。擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼案件，能凭借专业优势为客户出具很优的应诉方案，优选保障客户的利益。办案同时，周律师一直坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的宣讲培训，2014年创办劳动法实务公号：金诺周丽霞，坚持每周一篇劳动法原创文章，常年受邀到全国各地为多家机构、商会、工会、企业等提供劳动法实务讲座和培训。 第一章招聘录用与入职管理第一节招聘广告与录用条件第二节录用通知的发放第三节拟录用员工的入职审查和管理第四节单位的如实告知和禁止担保的义务一、员工入职前，单位承担如实告知义务二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物第二章订立劳动合同第一节劳动合同的订立一、订立形式二、订立时间三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果第二节劳动合同的主体一、用人单位二、劳动者第三节劳动合同的条款一、必备条款二、约定条款第四节劳动合同的期限一、固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同第五节劳动合同的效力一、劳动合同的有效要件二、无效劳动合同第三章试用期管理第一节试用期期限一、试用期的法定上限二、试用期的延长和缩短第二节试用期工资和福利待遇一、试用期工资二、试用期福利待遇．第三节试用期的约定限制一、部分劳动合同不得约定试用期二、试用期不得单独设定三、试用期只能约定一次四、违法约定试用期的法律后果第四节试用期内劳动合同的解除一、劳动者在试用期内解除劳动合同二、用人单位在试用期内解除劳动合同第四章规章制度第一节规章制度的生效要件一、内容合法二、民主程序三、公示程序四、企业规章制度违法的法律后果第二节规章制度的制定一、内容合理二、细化标准三、规章制度和劳动合同的关系第五章保密与竞业限制第一节商业秘密一、商业秘密的认定......第六章培训与服务期第七章工作时间与休息休假第八章员工薪酬管理第九章社会保险实务．第十章劳动合同的变更第十一章劳动合同的解除第十二章劳动合同的终止第十三章经济补偿金和赔偿金第十四章集体合同和工会第十五章劳务派遣和非全日制用工第十六章“三期”女职工劳动关系管理第十七章涉外劳动关系管理第十八章劳动争议的解决附录本版修订概要……