团队中变革型领导风格对员工组织公民行为的影响机制研究删除本页内容
作者:刘秀忠著
ISBN:1978-7-309-12821-52
关键词:企业领导学
页数:147
出版社: 上海：复旦大学出版社
出版日期:2017.02
发现时间:2024年10月27日 17:37
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本书以社会交换理论为基础,通过理论推导和实证分析相结合的研究方法,探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。虽然,前人已经揭示了变革型领导风格是提高员工的组织公民行为的影响因素之一。然而,关于变革型领导风格究竟是如何影响团队中员工的组织公民行为的心理机制尚不明确。如果我们可以揭示这个心理机制的话,企业的领导就可以有意识地、有的放矢地去提高员工的组织公民行为。
企业领导学
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