团队中变革型领导风格对员工组织公民行为的影响机制研究
删除本页内容作者:刘秀忠著
ISBN:1978-7-309-12821-52
关键词:企业领导学
页数:147
出版社: 上海：复旦大学出版社
出版日期:2017.02
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图书简介
本书以社会交换理论为基础,通过理论推导和实证分析相结合的研究方法,探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。虽然,前人已经揭示了变革型领导风格是提高员工的组织公民行为的影响因素之一。然而,关于变革型领导风格究竟是如何影响团队中员工的组织公民行为的心理机制尚不明确。如果我们可以揭示这个心理机制的话,企业的领导就可以有意识地、有的放矢地去提高员工的组织公民行为。
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诉讼案号：（2022）川01民初4401，（2022）川01民初4403，（2022）川01民初4403，（2022）川0191民初19351号，（2022）川0191民初19594号，（2022）川0191民初20457号，（2022）川0191民初20459号，（2023）川知民终373号，（2023）川知民终374号，（2023）川知民终375号，
（2024）川0191民初15977号，（2024）川0191民初15979号，（2024）川0191民初15980号，（2024）川0191民初15981号，（2024）川0191民初15982号
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