基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究
删除本页内容作者:王兰云，苏磊，张立艳，王熹等著
ISBN:1978-7-310-04784-02
关键词:人力资源管理-研究
页数:178
出版社: 天津：南开大学出版社
出版日期:2015.04
发现基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究在2025年8月11日可全文阅读或下载。
图书简介
本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系，探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理论基础与路径，寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的特征，为提高SHRM决策的有效性和科学性提供理论支持。
点显示百万电子书阅读链接，确定后即可显示链接。
出版社通过教客网下载电子书并起诉站长多次，本站随时可能倒闭。
诉讼案号：（2022）川01民初4401，（2022）川01民初4403，（2022）川01民初4403，（2022）川0191民初19351号，（2022）川0191民初19594号，（2022）川0191民初20457号，（2022）川0191民初20459号，（2023）川知民终373号，（2023）川知民终374号，（2023）川知民终375号，
（2024）川0191民初15977号，（2024）川0191民初15979号，（2024）川0191民初15980号，（2024）川0191民初15981号，（2024）川0191民初15982号
1.如果要找《基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究》，可以尝试去图书馆。
2.本页面文字和图片内容来自于http://m.5read.com/。
3.封皮图片引用地址: https://cover.duxiu.com/coverNew/CoverNew.dll?iid=6a6c68706e6e68696f715fa7a898b09aad9eaba69aaba43039383636303439