本书分为三大部分。第一部分为导言，介绍人事管理经济学的价值和发展，人事管理经济学与劳动经济学、人事管理及其他相近学科（如雇佣法经济学）的关系，以及本书的基本研究框架和分析方法。第二部分按照人事管理者熟悉的思路和框架构建我们的分析框架。第三部分从总体上分析人力资源管理的绩效，包括人力资源管理与员工绩效、人力资源管理与组织绩效以及人力资源管理创新的绩效。
人事管理学：管理经济学-高等学校-教材
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本书分为三大部分。第一部分为导言，介绍人事管理经济学的价值和发展，人事管理经济学与劳动经济学、人事管理及其他相近学科（如雇佣法经济学）的关系，以及本书的基本研究框架和分析方法。第二部分按照人事管理者熟悉的思路和框架构建我们的分析框架。第三部分从总体上分析人力资源管理的绩效，包括人力资源管理与员工绩效、人力资源管理与组织绩效以及人力资源管理创新的绩效。
人事管理学：管理经济学-高等学校-教材