心理契约视角：知识型人才职业成功的内外动力研究 结构·关系·动态
删除本页内容作者:余琛著
关键词:人才管理学-研究
页数:254
出版社: 杭州：浙江工商大学出版社
出版日期:2010.09
本书2023年7月16日可阅读或下载
本书共分七章，第一章是关于心理契约与职业管理的文献综述；第二章关注的是知识经济与知识型人才，包括对知识型人才的激励问题；第三章是关于职业成功及其影响因素研究；第四章是知识型人才职业生涯早期的研究，包括知识型人才早期职业生涯的特点、早期职业生涯管理策略、心理契约与组织公民行为关系等内容；第五章是知识型人才的职业生涯中期研究——职业高原，包括了什么叫做职业高原，职业高原的成因，知识型人才的职业高原与绩效研究等内容；第六章主要是案例研究；第七章是综合讨论，包括了研究的总体结论和意义的阐述。
人才管理学-研究
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